AHT Cooling Systems – Wenn ein Unternehmensfilm Emotionen weckt

16.03.2026
Lesedauer: 3 Minuten
Insight - Marc Köhle

Ein Unternehmensfilm für den Weltmarktführer AHT Cooling Systems. Gesagt, getan.

Mitarbeiter:innen-Bindung, Attraktivität für neue Arbeitskräfte und interne Kommunikation in einer sich ständige wandelnden digitalen Umgebung. All das sind Herausforderungen, vor welchen so manches Unternehmen steht. Gemeinsam mit unserem Kunden AHT Cooling Systems setzten wir genau hier an und schafften es mit einem Unternehmensfilm Mitarbeiter:innen aktiv in Szene zu setzen und deren Wertschätzung im Unternehmen spür- und sichtbar zu machen.

Direkt zum Film

Ferne Länder,
fremde Kulturen
– ein Spirit

Unser Unternehmensfilm sollte den AHT Cooling Spirit in der Vordergrund stellen. Die Leidenschaft und die Passion, gleichzeitig aber auch die Innovationsführerschaft verdeutlichen. All das hatte eines gemeinsam: Es waren die Mitarbeiter:innen, die genau das sicherstellten. Nicht nur am Hauptsitz in Österreich, sondern auch in Brasilien, China, den USA und Deutschland. Unsere internationale Produktion an den diversen Standorten und Niederlassungen schaffte es, genau diesen Spirit einzufangen und in Form eines Imagefilms darzustellen.

Be authentic
– so wie wir sind

Unzählige Stunden der Konzeption, diverse Storyboards und zahlreiche Meetings später, stand unser Konzept. Es sollte ein Imagefilm voller echter Momente werden. Keine gestellten Szenen, keine Schauspieler sondern nur echter, authentischer AHT Content.

Unser Projektteam schaffte es, genau diese Begeisterung einzufangen und echte AHT Mitarbeiter:innen als Hauptakteure des Films zu gewinnen. Mit viel sozialer Kompetenz und einem klaren, planbaren way to go.

Das Ergebnis
überzeugt nicht nur uns

3 Versionen, von 3 bis 5 Minuten, in Deutsch, Englisch, Chinesisch und 4 weiteren Sprachen, vollendeten wir den Film zu genau dem, was er sein sollte. Eine filmische Visitenkarte von AHT Cooling Systems. Ein sichtbares Zeichen der Mitarbeiter:innen Wertschätzung und

ganz weit weg von klassischem Konzerndenken. Noch heute überzeugt er bei Messen, Recruiting-Events und sorgte für eine messbare Steigerung der HR-KPIs wie z.B. Mitarbeiterzufriedenheit und Employer-Identification.

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